Qui sommes-nous :
Cumulant plus de 114 ans d’existence, nous sommes le plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de 45 000 entreprises réparties à travers l’ensemble du territoire québécois œuvrant dans tous les secteurs d’économie et d’activités.
Ce que la FCCQ vous offre :
- Poste permanent à temps plein (37.5h heures par semaine)
- Assurances collectives complètes (après 3 mois)
- Cotisation de l’employeur au régime de retraite (après 1 an)
- Trois semaines de congés payés + vacances payées durant le temps des fêtes et horaire d’été
- Congés mobiles et maladies
- Matériel informatique fourni pour l’exercice des tâches
- Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail et forfait cellulaire remboursé selon la politique en vigueur
- Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage
Vos responsabilités :
En collaboration avec les équipes de la FCCQ et notre partenaire majeur, vous veillerez à l’exécution de l’approche EDI (équité, diversité et inclusion) d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.
Au quotidien :
- Voir à la définition et à la mise en œuvre d’une approche visant l’inclusion en milieu de travail en fonction d’objectifs organisationnels
- Mettre en place des mécanismes spécifiques d’accompagnement des talents
- Assurer le leadership d’une équipe de travail multidisciplinaire de la FCCQ et de la CCMM
- Superviser et coordonner le travail des différentes équipes en lien avec votre mandat
- Veiller à ce que chaque équipe comprenne clairement ses responsabilités et contribue de manière efficace aux objectifs communs
- Développer et entretenir des relations partenariales avec les regroupements et les spécialistes en employabilité
- Assurer la mise en place et le suivi des processus de projet
- Effectuer le suivi du plan de collaboration avec les parties prenantes
- Identifier les problèmes potentiels en lien avec votre mandat et mettre en œuvre des solutions appropriées
- Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l'avancement par rapport aux objectifs définis
- Établir des relations étroites avec les homologues de la CCMM pour la réalisation du mandat
L’équipe qui vous accompagne dans la réalisation de vos tâches :
Sous la responsabilité du directeur développement des compétences et maillage, vous collaborerez avec une équipe multidisciplinaire pour accomplir le projet.
Ce qui vous définit :Votre profil
- Diplôme universitaire dans le domaine de l’EDI, du développement de carrière, des ressources humaines, de la gestion de projet, de l’administration des affaires ou un domaine connexe
- Expérience de 3 ans dans un poste lié à la fonction, toutes autres combinaisons pourraient être considérées
- Expérience significative en gestion de projets complexes dans le domaine de l’employabilité
Vos connaissances et vos compétences
- Connaissance de l’écosystème de la formation du Québec
- Connaissance de l’écosystème de l’employabilité (un atout)
- Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches
- Facilité à travailler dans des environnements numériques
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes
- Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes
- Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles
Nos valeurs
Diversité, intégrité, innovation, excellence
JOIGNEZ VOTRE FORCE À LA NÔTRE !
Postuler via le lien suivant : https://folkshr.app/cvirtuose/la_federation_des_chambres_de_commerce_du_quebec/fr/iframe/
Date limite de candidature : 30 avril 2024.
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées
*le masculin est uniquement utilisé pour faciliter la lecture.